中国郑丽文颁发声明

　　郑丽文说，AI时代必需从头定义劳动力三个字。过去，劳动力拼的是体力，是能扛几多斤，能熬几多夜。现正在，劳动力拼的是脑力，是会不会操做机械人，会不会写法式，会不会处理问题。

　　2026年4月16日，亦庄小米超等工场。几百吨钢板进入冲压车间，76秒后，一辆成型的车身驶出出产线。整个车间工人不跨越五个。

　　取此同时，2400公里外的台北，中国郑丽文正用这块钢板背后的数字，匹敌一座正正在沉没的岛屿，无人打工的明天。

　　的经验告诉我们，AI和机械人不只不会导致赋闲，反而会创制更多更好的就业岗亭。早正在20年前就起头搞工业4。0，现正在工场里大部门体力活都是机械人干，工人都是手艺人员，平均工资是全世界最高的之一。

　　小米工场的摩德纳平台更是个好模板。它用数字孪生、物联网和AI算法，把产线全流程管得明大白白，开辟成本降了62%，测原型车从几百台减到28台。这种手艺稠密型出产模式，能让制制业冲破劳动力欠缺的瓶颈。

　　4月16日，面临岛内高龄化及少子化问题，郑丽文以行参访小米汽车厂为例暗示：人工智能时代曾经来了，我们必需完全改写对“劳动力”的定义。良多人一听AI就害怕，感觉机械人要抢人的饭碗，我们不应让AI全面代替人，最累、最没情面愿干的活，让人去干更有价值、更有的工做。

　　她出格提到，现正在最主要的课题，就是保住跨越8成的就业机遇。怎样保？不是靠掉队的产能，而是要帮帮保守财产转型，帮帮工人控制新的技术，让他们正在AI时代也能找到本人的。

　　怎样应对？发钱补助生育，从东南亚引进外劳。成果呢？钱发了不少，生育率一点没涨，反而越来越低。外劳引进了几百万，带来一大堆社会问题，仍是处理不了底子的劳动力欠缺。

　　小米工场用76秒回覆了制制业的效率问题。郑丽文用4月16日的这份声明，试图回覆甚至整小我类正在AI时代的标的目的问题。

　　AI不是来抢人的饭碗的，恰好相反，它是来帮人干活的，是来把人从那些苦活累活活里解放出来的。当机械人接管了所有反复，世界将问一个新的问题：人的价值，事实正在何处安放？

　　现正在啥环境？每五小我里就有一个是65岁以上的白叟，社会扶养比高达46。1%。平均春秋都跨越50岁了，很多多少都是五六十岁的叔叔阿姨正在硬撑。再过十年，这批人退休了，谁来拧螺丝？

　　郑丽文看得很清晰，她晓得不克不及再走老了。她开出的药方是：用AI手艺撬动劳动力布局升级，搞壮世代政策让55岁以上的人再就业，同时建AI技术培训系统，让年轻人学数据阐发、AI运维这些高价值技术。

　　更环节的是，这些工人干的再也不是拧螺丝、搬零件的体力活，而是操做机械人、调试法式、质检把关的手艺活。汽车厂最的喷涂工做，以前油漆里满是有毒无害的化学物质，干十年就得职业病。现正在呢？喷涂车间满是机械人，人只需正在中控室里看着屏幕就行，工做情况清洁得像办公室一样。

　　郑丽文正在小米工场看到的，给指了一条全新的思。冲压车间100%全从动化，焊接车间99%从动化，上千台机械人同时功课，就连最复杂的总卸车间，从动化率也跨越了70%。本来制一辆车需要几百个工人，现正在只需要几十个。

　　郑丽文此次放的招够狠。她间接拿本人去参不雅小米汽车厂的履历当例子，说人工智能时代实的来了，我们必需把劳动力这三个字完全从头定义。